¿Qué es y cómo se realiza un plan de sucesión de empresa? 05 de julio de 2022 Tribunas SUCESIÓN EMPRESAS Cedente y cesionario serán solidarios durante 3 años por las obligaciones que no hubieran sido satisfechas con anterioridad, determinando la administración cuales son las cargas que pesan sobre cualquiera de las partes
Mantenimiento Provisional de las Condiciones de Trabajo 21 de julio de 2017 Artículos doctrinales Este artículo estudia la vigencia del convenio colectivo dentro de una transmisión de empresas. En las transmisiones de empresa el mecanismo subrogatorio exige que el cesionario no aplique una modificación sustancial en las condiciones de trabajo en detrimento de los empleados de la empresa o centro de actividad. Este mantenimiento de las condiciones de trabajo es una garantía que recoge la Directiva 2001/23/CE en sus artículos 3.1 y 4.2. En conclusión la Directiva garantiza los derechos de los trabajadores que entren al servicio del nuevo empresario.
El TS rectifica su doctrina sobre la asunción de responsabilidad en el recargo de prestaciones por infracción de medidas de seguridad previas a la sucesión de empresa 10 de junio de 2015 Jurisprudencia Prestaciones de la Seguridad Social La Sala de lo Social del TS, rectificando su doctrina anterior, realiza una interpretación flexible y más razonable del artículo 127.2 LGSS acorde con el novedoso criterio sentado por la Justicia Europea, y considera que el mandato del precepto no solo comprende los recargos reconocidos antes de la sucesión, sino que alcanza a los que se hallan «en proceso» a la fecha de la sucesión empresarial.
Es conforme con la legislación de la UE que las empresas concursadas puedan transmitirse sin que el cesionario asuma sus cargas laborales 28 de enero de 2015 Noticias Sucesión de empresa El auto TJUE de fecha 28 de enero de 2015 declara compatible con la Directiva relativa al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en traspasos de empresas, lo establecido en el artículo 149.2 y 3 de la Ley Concursal
Una sentencia reconoce los derechos laborales de los trabajadores en casos de sucesión de empresas 01 de agosto de 2013 Jurisprudencia Sucesión de empresas Ambas empresas deben responder solidariamente de los salarios que no se pagaron a los trabajadores.
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